人力资源总监 先声药业(集团)有限公司 上海市 长期 全职 1个月前 月薪范围： 登录可见招聘人数： 1-2人年龄要求： 不限所属职能： 职位类别工作地点： 上海学历要求： 本科语言要求： 不限所属岗位： 制药工作年限： 不限专业要求： 不限奖励计划职位描述岗位职责：1、根据研发业务的战略和人才发展策略，形成研发业务人力资源规划并推动落地；2、持续评估组织现状，提出改进方案并推动落地，不断完成研发业务人员的能力升级；3、负责绩效管理体系的建立，推动实施，确保绩效与激励体系支持研发业务的目标的实现；4、参与研发业务重大事项的决策过程，为研发业务的发展提供人力资源方面的建议和方案；5、与上级及各部门保持良好的沟通，确保人力资源策略与公司目标和战略的协调一致。岗位要求：1、教育背景：本科及以上学历，能够熟练使用英语作为工作语音；2、工作经验：10年以上人力资源工作经验，其中至少5年以上创新药研发业务HRBP工作经验；3、熟悉人力资源岗位相关专业知识，对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑。4、熟悉国家、地区有关劳动方面的法律法规、政策规定企业简介先声药业成立于1995年3月28日，至今，已发展成为集生产、研发、销售为一体，拥有6家通过GMP认证的现代化药品生产企业，2家全国性的药品营销企业、1家药物研究院，拥有员工近3000人的新型药业集团。2005年，联想控股公司下属的弘毅投资出资2.1亿元，持有先声药业31%的股份。2007年4月20日，先声药业成功登陆纽约证券交易所，募集资金2.61亿美元，股票代码SCR，成为中国内地第1家在纽交所上市的化学生物药公司。2007年，先声药业实现销售收入13.89亿元，上缴国家税收2.01亿元，实现净利润3.01亿元。从2002年到2007年，先声药业的年销售额、年净利润复合增长率分别是35.6%和106.6％，远远高于行业平均水平，也强于众多A股上市的医药公司。先声药业正成为在快速增长的中国市场上领先的品牌非专利药生产商和供应商。未来，先声药业的目标是成为中国创新药物的领先者，通过持续加强的创新药物开发及高度聚焦的专业营销为医生和患者提供更有效的治疗手段，以持续创新来维护人类的健康尊严。对人才的渴望与尊重贯穿于先声药业发展的每一个历程，充满激情的人才队伍，才是先声药业真正的核心竞争力。我们期盼有梦想和远大抱负，不甘平庸的您与我们携手同行！！ 猎才医药网 立即申请 把该职位转发到您的电子邮箱用于稍后申请。 分享