Global HRBP Director - 全球知名消费电子出海公司

• 负责全球各区域（美国、新加坡、日本、欧洲等）HRBP团队的搭建与管理，推动本地化人才战略落地。

• 负责全球各区域（美国、新加坡、日本、欧洲等）HRBP团队的搭建与管理，推动本地化人才战略落地。
• 与各区域业务负责人紧密协作，提供组织发展、人才管理、绩效激励等方面的专业支持。

• 统筹全球招聘策略，支持海外办公室的本地团队建设，确保人才引进与业务发展同步。
• 优化全球招聘流程与职级体系，提升人才获取效率与质量。

• 在"信任为基础"的管理文化下，推动管理机制落地，包括人才培养、绩效反馈、团队协作等。
• 赋能一线管理者，提升组织效能与领导力水平。

• 参与公司HR职能向三支柱（COE、HRBP、SSC）模式的转型，推动HRBP角色在业务中的深度嵌入。
• 协调COE与SSC资源，确保HRBP在全球范围内的高效运作。

• 全球化HRBP经验：具备在多个国家/地区（尤其是美国、东南亚、欧洲）推动HRBP工作的经验。
• MNC背景优先：有跨国公司体系化HR经验，理解全球人才管理逻辑。
• 英语流利：可作为工作语言，能与海外团队顺畅沟通。
• 组织赋能能力强：有管理机制建设、人才培养、绩效反馈等方面的实战经验。
• 适应快速变化：能在高速成长、变化频繁的环境中保持灵活与高效。

• 有智能硬件、消费电子、跨境电商等出海行业经验。
• 有三支柱HR体系建设经验，或在HRBP角色中推动过组织变革项目。
• 有创业公司或高速成长型企业的HR经验，能快速响应业务需求。

• 高速成长的全球化平台：智能硬件出海业务迅猛发展，HRBP总监将深度参与全球组织扩张与人才战略制定。
• 多元文化与国际化视野：与全球多地团队协作，打造真正全球化的人才体系。
• 战略与执行并重：不仅参与战略制定，更亲自推动落地，真正影响业务发展。
• 组织赋能型角色：从"信任"到"机制"，推动管理者成长与组织能力提升。
• 创业氛围与灵活文化：快速变化的环境中，HRBP是推动变革与创新的关键角色。

Michael Page