负责为人力资源部门提供战略支持，推动零售行业的组织发展与员工管理。您将与业务团队紧密合作，确保人力资源政策和实践符合公司目标。
- 制定并实施人力资源战略计划，支持公司业务目标。
- 与业务部门领导紧密合作，提供人力资源咨询与解决方案。
- 推动关键人才培养计划，优化员工绩效管理。
- 协调招聘、培训及员工发展项目，吸引并保留优秀人才。
- 确保公司人力资源政策符合法律法规及行业标准。
- 分析人力资源数据，提出改进建议以提高组织效率。
- 处理员工关系问题，维护良好的工作氛围。
- 支持公司文化建设，增强员工归属感与团队凝聚力。
行业排名靠前的大型零售集团多元文化与创新氛围
- 具备人力资源管理或相关专业学历背景。
- 在人力资源领域有丰富的实践经验，尤其是零售行业。
- 优秀的沟通与协调能力，能够与不同层级的员工建立良好关系。
- 熟悉劳动法及相关政策法规，具有解决复杂人力资源问题的能力。
- 数据分析能力强，能够根据数据驱动决策。
- 对组织发展和变革管理有深入理解。
- 对深圳地区的零售行业有一定的了解
本公司是一家位于深圳的大型组织，专注于零售行业，致力于为客户提供优质的产品与服务。公司以专业的管理团队和完善的运营体系著称，为员工提供稳定且充满机会的职业发展平台。
- 加入一家大型平台的上市零售公司，具有一定的稳定性。
- 良好的企业文化和职业发展机会。
Michael Page
