HRBP Leader - “后汽车市场服务“头部出海公司
- 广东省深圳市
- 年薪 人民币400,000-450,000元
- 长期
- 全职
职位概述： 我们正在寻找一位具备全球化视野和实战经验的HRBP Leader，专注于支持出海品牌卖家的业务团队。您将深入业务前端，主导营销、销售、服务团队的HR策略落地，通过提成机制设计、人效提升及绩效管理驱动业务增长。如果您拥有大平台与品牌卖家的双重背景，并擅长在高速变化的环境中为业务团队赋能。核心职责：
- 业务战略伙伴： 深入理解出海品牌卖家的业务模式（如电商平台、独立站、本土化运营等），针对营销、销售、客服团队痛点，制定HR解决方案。 主导销售团队的提成制度设计与迭代，确保激励方案与业务目标强挂钩，提升人效与团队战斗力。
- 绩效与组织效能： 搭建业务团队的绩效考核体系，通过数据化工具（如OKR/KPI）监控关键指标（如转化率、客单价、复购率），推动结果导向文化。 定期分析人效数据（如人均GMV、团队盈亏平衡点），提出组织优化建议，支持业务规模化扩张。
- 营销服团队协同： 作为营销（Branding/Digital）、销售（BD/渠道）、服务（客服/履约）三端团队的HR枢纽，解决跨部门协作问题，提升人才流转效率。 针对高频岗位（如运营、投手、客服主管）设计招聘、培养、保留策略，降低关键岗位流失率。
- 组织发展： 在业务快速扩张期，主导人才盘点、梯队建设及领导力发展项目，适应多国家/地区的合规与文化差异。任职要求：
- 硬性条件： 5年以上HRBP经验，必须有服务出海品牌卖家或跨境电商业务的经验，熟悉平台规则（如Amazon、Ebay、Temu）及独立站运营逻辑。 精通销售型团队的提成设计、绩效考核方法论，有成功提升人效（如提成占比优化30%+）的案例。 具备大平台（如阿里国际站、SHEIN、Anker等）HRBP经验，同时有品牌卖家甲方背景者优先。
- 软性能力： 强业务敏感度，能快速理解ROI、LTV等业务指标，并转化为HR动作。 擅长与高压力的营销服团队沟通，具备“从0到1”搭建体系的创业精神。加分项： 熟悉欧美等跨境市场的人力资源合规（如劳工法、跨境薪酬发放）。 英语可作为工作语言，支持跨国团队协作。我们提供： 参与全球化品牌成长的机会，直接影响业务决策。 扁平化、高结果导向的组织文化，与业务核心团队紧密协作。