- 根据公司发展目标，制定并执行全面的人力资源规划。
- 负责员工招聘、培训及职业发展规划。
- 管理并优化绩效考核体系，以提升员工绩效和满意度。
- 确保劳动关系的合规性，处理劳动合同及员工纠纷。
- 设计并实施员工激励政策，提升团队凝聚力。
- 监督人力资源预算的编制与执行。
- 提供高层管理团队的人力资源支持和建议。
- 推动企业文化建设，提升员工参与感和归属感。
一家快速发展的新消费品牌公司业务规模接近30亿，盈利状态良好A successful 人力负责人 should have: - 人力资源、工商管理或相关专业的本科及以上学历。
- 在快速消费品行业有丰富的从业经验。
- 熟悉劳动法及相关法规，具备合规处理能力。
- 优秀的组织能力和团队管理能力。
- 能够熟练使用人力资源管理软件及相关工具。
- 善于分析和解决复杂的人力资源问题。
这是一家在快速消费品领域拥有重要市场地位的企业，规模适中，注重专业化与高效运作。公司以卓越的产品品质和完善的管理体系为基础，致力于为顾客提供优质的消费体验。
- 年薪范围：100-120万
- 提供完善的福利和社会保障。
- 每年享受带薪年假和法定节假日。
- 和谐的工作环境以及注重员工发展的企业文化。
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