CTO-知名汽车行业

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  • 上海市
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  • 全职
  • 7天前
  • 申请容易
负责公司整体产品研发技术路线与规划推动零部件产品的持续技术迭代在现有技术基础上，探索相关领域产品的开发创新建立可复制、可规模化的技术平台1. 技术研发与技术方向
  • 负责公司整体研发技术路线、平台规划与关键技术决策
  • 推动现有核心产品的技术迭代、性能优化与成本演进
  • 在车规硬件基础上，持续探索新产品形态与系统级扩展方向
2. 第二增长曲线探索
  • 基于现有工程和车规能力，识别并孵化下一代硬件产品方向
  • 从前装 / 后装、用户场景、产品形态等多个维度推动创新
  • 平衡技术前瞻性与量产可行性，确保创新能真正跑到路上
3. 团队管理与技术领导
  • 担任公司研发团队的核心技术负责人
  • 带领并培养一支相对年轻、有冲劲的研发团队
  • 建立理性、务实、尊重工程与结果的技术文化
4. 对外与协同
  • 深度参与与主机厂的技术沟通与方案讨论
  • 与产品、制造、供应链团队高度协同，推进项目从开发到 SOP
  • 支持公司未来的海外业务与国际客户拓展
直接与创始人并肩工作，突破技术迭代，产品形态公司层面核心岗位，直接影响未来 5-10 年技术与产品方向要求：
  • Tier‑1 或主机厂背景
  • 具有完整的研发 → 验证 → SOP → 量产经验
  • 既能做技术判断，也愿意深入工程细节
  • 职业路径稳定，长期主义者
  • 具备一定的电子 / 系统 /等机电一体产品
  • 外企或成熟市场化企业经历
  • 有国际项目或海外客户协作经验
  • 工作有激情，富有创新精神，强自驱、逻辑清晰
我的客户是一家行业知名的汽车零部件一级供应商，长期服务于国内外主流整车厂。公司深度参与汽车前装体系，在细分领域已做到行业前列，并实现大规模量产。在新能源的趋势下，公司正进入第二增长曲线的关键阶段，持续推动硬件技术与产品形态的升级。在成熟业务基础上，公司正在探索面向未来的硬件平台和系统级创新。职位定位CTO / 硬件研发负责人（总监及以上级别），公司层面核心岗位，直接影响未来 5-10 年技术与产品方向。薪酬结构
  • 提供有市场竞争力的固定年薪，根据候选人背景、成熟度及过往影响力综合确定
  • 薪酬不压级、不走模板，核心看人本身
长期激励与回报
  • 提供中长期激励方案（可深入沟通），与公司未来增长强绑定
  • 清晰的"做成事 → 享受成果"逻辑，而非短期奖金导向
汇报与权力
  • 直接汇报给创始人
  • 技术出身、外企背景，沟通理性、尊重专业
发展空间与确定性
  • 当前业务已被主机厂和市场充分验证
  • 公司正处在从稳定规模迈向 50-80 亿体量的关键阶段
  • 这是一个在"确定性之上做第二次跃迁"的机会，而非从 0 开始博概率
加入 Timing
  • 起始增长曲线稳定放量
  • 第二增长曲线刚启动、但方向清晰
  • 正是技术负责人进场、能真正塑造未来的窗口期

Michael Page