- 制定并执行与公司发展战略相匹配的人力资源规划，包括人才招聘、组织架构设计、绩效管理、领导力发展等。
1. 人力资源战略与组织发展
- 制定并执行与公司发展战略相匹配的人力资源规划，包括人才招聘、组织架构设计、绩效管理、领导力发展等。
- 支持研发、制造及海外业务团队的组织扩张与能力建设。
2. 全球化人才管理
- 统筹国内人力资源体系建设，同时规划并推动海外HRBP团队搭建与本地化人才战略落地。
- 提供全球化人才配置、合规管理、跨文化融合等方面的战略建议。
3. 企业文化与员工凝聚力建设
- 打造统一且具有全球认同感的企业文化，增强国内外员工的归属感与协作力。
- 设计并推动员工敬业度提升项目，营造积极向上的组织氛围。
4. HR治理与运营效率提升
- 建立并优化薪酬体系、绩效机制、晋升通道等核心HR政策，支持公司快速扩张。
- 确保人力资源管理合规、高效，并能灵活响应业务需求。
深度参与集团战略转型，打造标杆型组织能力高层支持+业务协同，机制创新空间大
- 10年以上人力资源管理经验，具备高成长型科技或制造企业背景。
- 具备国内HR体系建设经验，同时有海外HRBP或全球人才管理经验。
- 熟悉组织扩张、变革管理、人才发展等模块，具备战略思维与落地执行力。
- 中英文流利，具备跨文化沟通与管理能力加分
高端设备产研销一体公司
- 战略影响力：直接参与公司战略制定与组织能力建设，推动企业全球化发展。
- 全球化平台：支持公司在海外市场的拓展与本地团队建设，打造国际化人才体系。
- 技术驱动型企业：深耕激光雷达与智能感知领域，具备强研发能力与行业地位。
- 高成长阶段：融资支持充足，业务快速扩张，HRD将在关键阶段发挥核心作用。
Michael Page
