Global HRD
- 浙江省杭州市
- 长期
- 全职
- 制定并实施全球人力资源战略以支持公司在零售行业的业务目标。
- 领导全球团队，确保人力资源政策和实践的一致性和合规性。
- 负责东南亚供应链搭建有效执行落地。
- 推动人才管理，包括招聘、培训、员工发展和继任计划。
- 监控薪酬福利体系，并提出改进建议以保持市场竞争力。
- 构建并维护积极的企业文化，增强员工的敬业度和满意度。
- 与业务部门密切合作，提供战略性的人力资源支持。
- 与欧美市场HR协同，参与全球HR项目的规划与执行（如：全球激励、文化项目、领导力培养等）；
- 提供全球员工手册、流程、系统统一化建议，推动HR体系数字化；
- 支持欧美团队在亚洲的访厂、招聘、绩效反馈等相关人力支持事务。
专业背景
- 人力资源、管理、心理学、法律等相关专业本科及以上学历；
- 英文流利，具备中英文工作能力，能与欧美团队无障碍沟通；
- 熟悉中国及东南亚地区劳动法律法规及文化差异。工作经验：
- 10年以上HR相关工作经验，5年以上制造业或跨国公司人力资源管理经验；
- 有支持多个国家或地区HR团队的管理经验；
- 有快速成长型企业从0到1搭建HR体系经验者优先。能力素质：
- 较强的战略思维和组织架构设计能力；
- 出色的跨文化沟通能力与领导力；
- 高度的责任心、执行力与抗压能力；
- 熟悉HRIS系统如SAP SuccessFactors、Workday等者优先。这是一家深耕北美市场的高新硬科技独角兽企业，拥有覆盖全球的业务网络。公司以其极具创新能力及贴合市场的快速发展策略在行业内享有良好声誉。
- 可观薪酬福利及具有吸引力的奖金与期权计划。
- 充满活力的国际化工作环境。
- 完善的职业发展机会。
- 核心管理岗位，与创始团队共同推动业务高速发展。