HRD - 知名线下连锁企业

• 制定并执行人力资源战略，确保与公司业务目标保持一致。
• 管理招聘、培训、员工关系及绩效管理等核心人力资源职能。
• 优化公司人力资源政策与流程，提升组织效率。
• 提供高效的人才发展计划，支持员工职业成长。
• 分析并解决复杂的人力资源问题，与高层管理团队紧密合作。
• 监督薪酬及福利政策的实施，确保市场竞争力。
• 确保人力资源管理符合国家法律法规。
• 推动公司文化建设，提升员工满意度与归属感。

• 人力资源管理或相关专业的教育背景。
• 在零售行业具备丰富的人力资源管理经验。
• 熟悉劳动法及相关法规，并具备实际应用能力。
• 优秀的战略规划能力和执行力。
• 出色的沟通能力和团队领导能力。
• 对人才管理、组织发展及文化建设有深刻理解。

Michael Page