TD manager - 业务稳健的中型民企

浙江省杭州市
长期
全职

3天前
申请容易

1.公司业务发展稳健，公司海内外都有布局，在细分领域属于很靠前的位置。2.产品有一定的技术壁垒，公司重视产品的研发投入。1. 基于组织战略解码，构建人才发展生态系统，设计关键岗位胜任力模型与继任方案2. 开展业务需求诊断，提供定制化人才发展咨询与解决方案设计3. 主导集团级人才发展项目全周期管理，整合行业良好实践与创新方法论4. 建立跨部门人才发展协作机制，为业务单元提供战略性支持5. 统筹培训体系架构设计，完成课程开发-实施-评估闭环管理6. 基于业务战略与人才盘点结果，实施精准化能力提升工程7. 支持人力资源其他模块工作，具备多任务处理与快速响应能力8. 联合HRBP团队开展跨业务线人才发展专项公司业务发展稳健，公司海内外都有布局，在细分领域属于很靠前的位置。产品有一定的技术壁垒，公司重视产品的研发投入。1. 本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等专业优先；2. 有制造业企业内部人才发展体系建设经验者优先；3. 综合素质：熟悉现代企业人力资源管理应用，对人力资源各模块基本了解；4. 熟悉培训体系基本框架，了解培训规划、培训实施和培训效果评估；5. 良好的沟通能力、组织协调能力、创新能力、独立思考能力、学习能力；我们客户是一家业务稳健发展的中型民企，公司海内外都有布局，在细分领域属于很靠前的位置。公司产品有一定的技术壁垒，公司重视产品的研发投入。良好的公司平台，内部职业发展机会。

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