AI转型与流程创新经理

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  • 福建省厦门市思明区
  • 长期
  • 全职
  • 8天前
岗位职责1.运营流程评估
  • 主导对关键后台职能(如财务、采购、物流、商务、报表、客户支持及其他工作流程)的结构化评估
  • 绘制现有流程地图,识别低效环节、人工操作步骤及具有高自动化/AI潜力的领域
  • 从成本节约、生产力提升和准确性角度量化机会
  • 根据业务影响和可行性制定优先的AI机会路线图
2.AI项目实施
  • 与内部团队合作确定执行计划及预期成果
  • 识别并评估潜在技术供应商和解决方案合作伙伴
  • 管理从试点到规模化推广的项目实施,确保与KPI保持一致
3.项目与变革管理
  • 担任跨职能AI转型项目的负责人
  • 制定实施计划、时间表和管控结构
  • 确保运营团队间的利益相关方协调与使用
4.绩效评估
  • 为每个项目定义KPI和成功指标(如生产力提升、自动化率、错误减少、周转时间、AI准确率)
  • 跟踪业务案例执行效果并确保价值实现
  • 持续识别额外改进机会
任职要求1.业务经验:
  • 5年以上流程优化经验(精益/六西格玛优先)或共享服务经验
  • 熟悉运营KPI(周期时间、错误率等)
  • 具备主导运营或技术实施项目的经验
  • 有供应商和跨团队管理经验
  • 有AI/自动化/工作流技术解决方案经验者优先
  • 基础技术知识(Python/SQL/RPA工具为加分项)
2.学历与语言:
  • 本科及以上学历
  • 计算机科学、工程、管理等相关专业
  • 英语:熟练读写(口语流利者优先)
成功标准,任职第一年内需达成:
  • 完成关键后台流程的全面AI机会评估
  • 成功实施至少2-3个可量化增效的规模化解决方案
  • 建立可复用的AI解决方案评估与部署框架
Equal Opportunity Employer百威中国坚持平等就业和不歧视原则,致力于工作场所的多样性。我们采取一切措施提倡多元化,消除歧视、偏见,骚扰,重视和尊重员工、股东和消费者的差异。具体而言,我们确保所有申请人、员工、供应商、承包商、客户或顾客享有均等机会,而不受种族、肤色、国籍、性别、性取向、性别认同或表达、宗教、年龄、婚姻状况、怀孕状况、残疾或军人/退伍军人身份特征的不同而有所歧视,并免于骚扰。

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