人力资源总监 - 大型上市民企

Michael Page

新疆维吾尔自治区
长期
全职

10天前
申请容易

1. 公司快速发展，新能源行业，行业赛道好，业务发展稳定。2. 公司整体氛围好，文化比较开放，接纳和欢迎有能力的职业经理人。战略规划：

根据公司战略制定3-5年人力资源发展规划
设计符合业务需求的组织架构与人才战略
主导人力资源顶层设计（含组织能力模型、岗位评估体系、人才梯队建设等）

体系构建：

建立数字化人力资源管理体系（覆盖招聘、绩效、薪酬、培训）
创新管理模式，设计员工发展通道与领导力培养计划
提升组织核心竞争力

业务支持：

参与业务战略会议，提供人力资源数据分析（人才密度、人效比等）
促进跨部门协作（人力资源、财务、技术部门）
优化人力成本与资源配置

变革管理：

主导组织变革项目（如事业部改革、并购整合）
制定风险预案与员工安置方案
建立人力资源数据分析平台，监控战略执行效果

公司快速发展，新能源行业，行业赛道好，业务发展稳定。公司整体氛围好，文化比较开放，接纳和欢迎有能力的职业经理人。1. 本科及以上学历（毕业于985/211院校为加分项）；2. 10年以上大型化工、能源或制造行业人力资源管理经验，5年以上负责人及以上层级管理经验；3. 具备集团化及上市公司管理经验我们客户是一个快速发展的新能源行业，公司业务发展稳定，有很好的发展前景。公司整体氛围好，文化比较开放，接纳和欢迎有能力的职业经理人。稳定的工作平台

Michael Page