该岗位负责公司薪酬福利与绩效管理体系的战略规划、制度设计与日常运营，确保合规性、数据准确性及团队高效执行。通过数据分析与业务协同，为管理层提供人力成本与激励效果的洞察，支持组织决策与人才发展。1、进行薪酬福利体系战略规划与管理；2、主导绩效管理体系设计与运营；3、进行合规性与风险管理，确保所有薪酬绩效严格遵守国家及地方的劳动法律法规（如薪酬支付、个税申报、同工同酬等）；4、建立薪酬审计与风险控制机制，确保数据准确性和流程合规性；5、 领导薪酬绩效团队，提升团队专业能力，确保高效、准确完成日常运营工作（如薪资核算、奖金发放、绩效核算等）；6、建立薪酬绩效数据分析体系，定期生成分析报告，洞察人力成本效率、人才激励效果，为高层决策提供数据支持；7、为业务线负责人和HRBP提供专业的薪酬绩效咨询、解决方案和培训，赋能业务管理者更好地运用薪酬绩效工具管理团队。以数字化和品牌力为核心驱动，在多个市场实现快速增长与深度渗透。岗位成长性高。1、 统招本科及以上学历，人力资源管理、财务、统计学、管理学等相关专业；2、 具备8年以上人力资源工作经验，其中至少5年以上专注于薪酬绩效管理领域，有化妆品、快消、零售或相关时尚行业背景者优先；3、 具备大型企业（千人以上规模）薪酬绩效体系搭建经验，有国内或海外上市公司从业经验，熟悉上市公司薪酬信息披露规范；4、精通薪酬体系设计、岗位评估、市场调研数据分析方法；5、精通绩效管理工具和方法论，有成功推行公司级绩效项目的经验；6、极强的数据分析能力：能熟练使用Excel、PPT，精通函数、数据透视表，有使用SAP、Oracle、Workday等HR系统经验者优先；7、出色的沟通与影响力：能够与高层管理者、业务部门及员工进行有效沟通，推动方案落地；8、高度的保密意识、严谨细致：处理敏感薪资信息时必须可靠；9、战略思维与业务洞察：能够从业务战略出发设计薪酬绩效方案，解决业务痛点。这是一家以数字化驱动、全球化布局为核心的消费品集团，专注于通过科技与品牌力打造面向新世代的美妆生态。良好的福利待遇。有竞争力的薪资。
Michael Page
