海外高招/招聘负责人 - 跨境智能运动硬件新星企业

中国
长期
全职

12天前

深度理解业务需求，精准绘制人才地图，并运用多种寻访渠道（包括但不限于LinkedIn, SeekOut, 社交活动、人脉推荐、行业Mapping、与猎头合作等）主动猎取稀缺的被动人才。主导候选人从评估、面试到offer谈判的全过程，确保卓越的候选人体验，并有效关闭高难度候选人。2. 招聘体系与流程管理 (20%精力)梳理、优化并全球化招聘流程，提升海外招聘的效率和专业性。设计与实施数据驱动的招聘策略，通过数据分析定位瓶颈，持续提升招聘 metrics（如：时间效率、招聘质量、候选人满意度等）。管理与优化公司人才库和ATS（申请人跟踪系统），确保招聘工作的系统化和可持续性。3. 团队赋能与培训 (10%精力)为招聘团队及海外业务面试官提供赋能培训，提升其在人才评估、面试技巧、市场洞察及多元化招聘方面的能力。共享海外营销人才市场趋势、薪酬基准及竞争情报，成为业务团队在人才战略方面值得信赖的顾问。任职要求必备经验：5年以上招聘经验，其中至少3年专注于北美和/或欧洲市场的中高级技术或非技术岗位招聘（必须拥有丰富的海外营销人才招聘成功案例）。有在快节奏的互联网、科技公司或国际化企业工作的经验，具备从0到1搭建团队的经验者优先。拥有丰富的猎头公司（专注科技或高端人才寻访）或大型企业in-house招聘经验。核心能力：卓越的交付能力：拥有极强的自驱力，能独立解决复杂招聘挑战，成功关闭高难度职位的记录。深厚的市场洞察：对北美及欧洲营销人才市场有深刻的理解，熟悉当地薪酬结构、法律法规和文化习惯。出色的招聘管理能力：具备招聘流程优化、招聘项目管理和数据分析的能力，而不仅仅是执行者。强大的影响力与沟通能力：能够与高级业务领导者建立信任关系，并提供专业的人才建议。语言能力：英语听说读写流利是硬性要求。能够作为工作语言，进行无障碍的电话/视频面试、商务邮件沟通、撰写英文职位描述以及与全球团队开会协作。个人特质：结果导向，对人才招聘充满激情。具备战略思维和主动发现问题、解决问题的能力。优秀的跨文化沟通和协作能力。Your search results0 || !isLoading())">You recently viewedShenzhen, South ChinaApply for 海外高招/招聘负责人 - 跨境智能运动硬件新星企业Reference: GC871600Please complete all required fields marked *First Name *Last Name *Phone *Please check and insert your correct phone numberEmail *Please check and insert your correct email addressCV *

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