人力资源总监

• 完善人力资源政策与流程，确保符合国家及地方劳动法规，同时适配公司实际运营需求。
• 负责员工关系管理，处理员工冲突、纪律问题，推动营造积极的工作环境。
• 统筹招聘与入职全流程，优化招聘渠道，保障新员工顺利融入。
• 管理薪酬福利体系，确保方案具备市场竞争力，且在公司预算范围内执行。
• 搭建员工培训与发展体系，提升员工专业技能，支持员工职业成长。
• 推行绩效管理机制，组织绩效评估、提供反馈，协助制定绩效改进计划。
• 负责人力资源预算管理，控制成本，提高资源使用效率。
• 分析人力资源数据与指标，挖掘问题与趋势，为管理决策提供数据支持。
• 领导人力资源团队，明确工作目标，提供专业指导与发展支持。
• 推动组织变革相关工作，协调资源确保变革平稳落地。
• 策划员工团建活动，提升员工满意度与归属感。

• 经验：15 年以上人力资源工作经验，需具备人力资源团队管理及战略人力资源工作经验；有民营上市企业人力资源工作经历者优先。
• 能力：
• 具备战略思维，能结合公司目标制定可行的人力资源策略；
• 擅长团队管理，能带领人力资源团队高效完成工作；
• 沟通能力强，可清晰传达信息，协调跨部门事务；
• 能独立解决人力资源相关问题，具备冲突调解能力；
• 熟悉国家及地方劳动法律法规，确保工作合规；
• 会分析人力资源数据，用数据辅助决策；
• 具备预算管理能力，合理控制人力资源成本。

• 公司业务稳步拓展，作为核心管理层共同推动战略决策和实施落地
• 可观薪酬福利及具有竞争力的奖金计划
• 公司提供良好的职业发展机会
• 专注员工福祉的企业文化
• 稳定的工作环境及人性化的管理制度

Michael Page