作为公司人力与行政体系的负责人，您将领导组织战略、人力资源管理、行政运营及文化建设，推动公司在全球化进程中的组织变革与人才升级。您将与高管团队紧密协作，确保组织架构与业务战略高度匹配，打造高效、敏捷、有凝聚力的组织。战略与组织发展
- 制定并执行人力资源战略，支持公司全球化业务发展与组织扩张
- 领导组织架构设计与优化，推动跨部门协作与流程效率提升
- 主导IPD/IPSM流程在组织中的落地与优化，提升产品与项目管理能力
人才管理与文化建设
- 构建人才吸引、保留与发展机制，打造高绩效团队
- 推动领导力发展、继任计划与关键岗位人才梯队建设
- 建设具有全球视野的企业文化，强化员工价值认同与归属感
行政与合规管理
- 统筹行政事务、办公环境、合规与安全管理，保障运营稳定
- 管理全球人力资源政策与流程，确保合规性与本地化适配
沟通与变革推动
- 作为组织变革的推动者，协调各方资源，确保变革顺利落地
- 建立高效沟通机制，提升组织透明度与员工参与度
深度参与集团战略转型，打造标杆型组织能力高层支持+业务协同，机制创新空间大任职要求：
- 本科及以上学历，工商管理、人力资源、心理学等相关专业优先
- 10年以上人力资源及行政管理经验，至少5年在消费品或高科技品牌公司担任高管职位
- 具备战略思维与组织变革能力，熟悉IPD/IPSM流程体系
- 出色的跨文化沟通与协调能力，具备全球化视野
- 敏锐的洞察力与判断力，能在复杂环境中做出关键决策
- 英语流利，具备国际化工作背景者优先
加分项：
- 有智能硬件、消费电子或出海品牌公司经验
- 熟悉海外人力资源政策与本地化管理
- 有成功推动组织变革或文化重塑的案例
深度参与集团战略转型，打造标杆型组织能力高层支持+业务协同，机制创新空间大
Michael Page
