HRBP - 小而美高端医药企业

浙江省杭州市
长期
全职

2个月前
申请容易

1. 公司快速发展，技术壁垒高，行业前景好，有明确的公司中长期发展规划。2. 公司文化公开透明，员工整体为技术型人才，重视员工的工作和生活平衡。1. 全盘人力资源管理：作为公司人力资源战略的核心执行者，您将负责规划并实施包括招聘、员工关系、薪酬福利、组织文化等在内的全方位人力资源管理策略。2. 绩效管理专家：擅长并热衷于绩效管理，能够从0到1搭建一套科学、公正、激励性的绩效管理体系。深入理解业务需求，设计符合公司特点的KPIs，推动员工个人目标与组织目标的高度对齐，促进团队高效协作与成长。3. 培训管理体系构建：根据公司战略及员工发展需求，设计并实施定制化培训计划，提升团队专业技能与综合素质，构建学习型组织文化。4. 深入业务，成为业务伙伴：紧密贴合业务部门，深入理解业务痛点，提供人力资源解决方案，支持业务决策，助力公司战略目标实现。5. 变革推动者：面对企业成长过程中的挑战与变革，积极领导人力资源政策的调整与优化，确保团队稳定性与持续发展力。公司快速发展，技术壁垒高，行业前景好，有明确的公司发展规划。公司文化公开透明，员工整体为技术型人才，重视员工的工作和生活平衡。1. 统招本科学历，人力资源，心理学等相关专业毕业；2. 拥有至少3年以上HRBP或相关领域工作经验，具备从0到1搭建管理体系的成功案例。3. 精通绩效管理理论与实践，能够灵活运用多种绩效管理工具，有效提升团队绩效。4. 强大的业务敏锐度和跨部门沟通能力，能够深入理解业务，与各部门建立良好合作关系。5. 出色的项目管理与问题解决能力，能够在快节奏环境中高效推进项目落地。客户是一家迅速发展的高端医药公司，公司技术壁垒高，行业前景好，有明确的公司中长期发展规划。公司整体文化好，公开透明，重视员工的工作和生活平衡。好的工作平台，高学历高技术的同事，跟随公司一起发展。

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