由于业务发展需要，某细分赛道头部A股上市公司现需要一位HRD，主持全盘人力工作。岗位职责：一、战略规划1、根据公司发展战略，制定并实施人力资源战略规划，支持业务目标达成。2、优化人力资源管理体系（招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系等）。二、组织发展1、推动组织变革与效能提升，优化组织结构与岗位设计。2、搭建人才梯队，制定关键岗位继任计划。三、人才管理1、统筹全公司招聘工作，确保中高端人才引进效率。2、设计绩效管理与激励机制，提升员工效能与满意度。3、主导领导力发展与员工培训体系搭建。4、建立绩效与薪酬联动机制，确保激励资源向高绩效团队/个人倾斜。四、人工成本预算与管控1、制定年度人工成本预算，监控执行情况，定期分析偏差并提出优化方案。2、通过组织效能分析（如人均效能、人力成本占比等），优化人力资源配置，控制不合理成本支出。3、优化编制管理，通过岗位合并、流程再造等方式提升人效。五、企业文化与员工关系1、塑造并落地企业文化，提升员工归属感。2、处理重大劳动关系问题，防范用工风险。六、人力资源数字化1、推动HR信息化系统建设与优化，提升管理效率。七、团队管理1、领导HR团队，提供专业指导与能力培养。研产销一体化企业，拥有核心技术和产品，海内外布局，业内知名度高业务稳健，文化健康，持续增长岗位要求：1、本科学历以上，制造业背景，10年以上人力资源经验，具备全盘人力一号位视角2、人力资源管理、企业管理、心理学等优先3、具有海外业务管理经验、英语能力者优先研产销一体化企业，拥有核心技术和产品，海内外布局，业内知名度高研产销一体化企业，拥有核心技术和产品，海内外布局，业内知名度高，业务稳健，文化健康，持续增长
Michael Page
