海外绩效激励副总监 - 知名国际化大厂

• 设计并实施全球化绩效管理体系，确保符合公司战略目标。
• 制定与优化激励机制，提升员工参与度与工作积极性。
• 监控绩效数据，提供分析报告并提出改进建议。
• 与业务部门紧密合作，确保绩效管理流程的顺利执行。
• 指导并培训团队成员，提升团队整体专业能力。
• 研究行业实践，推动公司绩效与激励策略的持续优化。
• 协调跨部门沟通，确保政策实施的透明度与一致性。
• 支持高管团队在人力资源决策中的数据需求。

• 人力资源、管理或相关专业的本科及以上学历。
• 丰富的绩效管理与激励机制设计经验。
• 具备良好的数据分析能力，能够独立完成绩效报告。
• 优秀的跨文化沟通与协调能力。
• 流利的英语听说读写能力。
• 能够适应国际化工作环境并接受短期出差。

• 国际化工作环境，提供广阔的职业发展机会。
• 与行业内高水平素质团队合作，共同推动技术与电信行业的发展。

Michael Page